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????? 核心理念:讓想干事的人有機會宏发彩票首页宏发彩票首页,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用。


????? 一是德才兼備原則。選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼備的要求,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人宏发彩票首页,德才不可偏廢。

????? 二是“效果論”原則宏发彩票首页。在用才上,我們不看學歷看能力宏发彩票首页,不看文憑看水平宏发彩票首页,無論是什么身份,什么學歷,什么年齡,只要干得好宏发彩票首页,干得比其他人出色,業績突出宏发彩票首页,就大膽啟用,委以重任宏发彩票首页。目前,公司技術人員和中層管理人員平均年齡都在35歲左右,車間主任平均年齡在30歲左右。這些人雖然年齡不大,有的學歷也不是很高宏发彩票首页,但有能力、有干勁、有業績宏发彩票首页。我們堅持的“效果論”用人機制,使一大批德才兼備的人才脫穎而出,成為企業發展的棟梁宏发彩票首页宏发彩票首页。

???? ?三是實踐第一的原則?!霸囉褚獰諠M,辨才須待七年期”。歷年來,凡到我集團工作的各類專業人才,我們都先安排到車間生產一線,讓其在實踐中鍛煉提高宏发彩票首页,然后通過公開考試,擇優選拔。

????? 四是優勝劣汰的原則。在選用人才上,我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變宏发彩票首页,誰干得最好,我們就作為人才加以重用;否則,只能被淘汰出局。?

????? 五是“人人是人才”的原則。在人才使用上,消除模式化和神秘化宏发彩票首页,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智宏发彩票首页,就是一定意義的人才。我們按照這個原則宏发彩票首页,根據每個員工的水平、特長、閱歷宏发彩票首页、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進了企業持續宏发彩票首页、快速、高效發展。

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